أدخل تاريخ بداية الخدمة ونهايتها وأجرك الأخير وسبب انتهاء العقد، واعرف المكافأة التي يوجبها نظام العمل.
تُحسب المدة بسنوات تقويم العقد وأشهره، ويُحتسب آخر يوم عمل ضمنها.
العمولات والنسب المتغيرة يجوز الاتفاق على استبعادها (المادة 86)، فلا تضفها إلا إن كان عقدك يحسبها.
لا يُخصم من الخدمة إلا ما زاد على 20 يوماً (المادة 116). إن تعددت إجازاتك الطويلة فاجمع ما زاد على 20 يوماً في كل منها، ثم أضف 20.
تنص المادة 84 على أن يدفع صاحب العمل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. ولا يضيع جزء السنة: من خدم سبع سنوات وأربعة أشهر يأخذ عن الأشهر الأربعة ثلث أجر شهر. والأجر المعتمد هو آخر أجر تقاضيته، لا متوسط سنوات الخدمة.
والأجر في نظام العمل هو «الأجر الفعلي»: الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة كالسكن والنقل. فإن كان صاحب العمل يوفر لك سكناً بدل أن يدفع بدله نقداً، فالسكن ميزة عينية تُقدَّر بأجر شهرين أساسيين في السنة، أي سدس الأجر الأساسي شهرياً، ما لم يقدّرها العقد بأكثر من ذلك.
إذا انتهت العلاقة باستقالتك، تُخفَّض المكافأة بحسب مدة الخدمة (المادة 85):
| مدة الخدمة | ما تستحقه من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين حتى خمس سنوات | الثلث |
| أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر | الثلثان |
| عشر سنوات فأكثر | كاملة |
ولا يُطبَّق هذا التخفيض إذا تركت العمل لقوة قاهرة، أو كانت العاملة قد أنهت عقدها خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها (المادة 87)، أو تركت العمل لأن صاحب العمل أخلّ بالتزاماته نحوك (المادة 81)، ففي كل ذلك تُستحق المكافأة كاملة. أما الفصل لأحد أسباب المادة 80، كالاعتداء أو التزوير أو الغياب الطويل دون عذر، فيُسقطها.
إنهاء من صاحب العمل بعد 7 سنوات: الأجر الأساسي 8,000 وبدل السكن 2,000 وبدل النقل 800، فالأجر الفعلي 10,800 ريال. عن السنوات الخمس الأولى: 5 × 5,400 = 27,000، وعن السنتين بعدها: 2 × 10,800 = 21,600، فالمكافأة 48,600 ريال.
استقالة بعد 7 سنوات ونصف بالأجر نفسه: المكافأة الكاملة 27,000 + 2.5 × 10,800 = 54,000 ريال، وللمستقيل بعد أكثر من خمس سنوات ثلثاها: 36,000 ريال.
عمال المنازل كالسائق الخاص والعاملة المنزلية لا يخضعون لهذه المواد، بل للائحة العمالة المنزلية: أجر شهر عن كل أربع سنوات متتالية لدى صاحب العمل، على أساس آخر أجر. اختر «عامل منزلي» في الحاسبة لهذا الحساب.
أجر نصف شهر عن كل سنة، أي أجر شهرين ونصف. فمن أجره الفعلي الأخير 10,000 ريال يستحق 25,000 ريال إذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهت مدته. فإن استقال فله ثلثها: 8,333.33 ريال.
على الأجر الفعلي: الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة كالسكن والنقل. ويجوز الاتفاق في العقد على استبعاد العمولات والنسب المتغيرة من الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة (المادة 86).
لا. المستقيل لا يستحق شيئاً قبل إتمام سنتين متتاليتين، إلا إذا كانت الاستقالة لقوة قاهرة، أو كانت العاملة قد أنهت العقد خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها، أو كان ترك العمل بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته.
لا يعرّف نظام العمل السنة بأحد التقويمين. والمعمول به في الحاسبة العمالية لوزارة العدل أن تُحسب المدة بتقويم العقد: الهجري للعقود الهجرية والميلادي للعقود الميلادية. وأغلب العقود اليوم ميلادية.
تدخل إذا لم تزد على 20 يوماً. فإذا زادت أُوقف العقد فيما زاد عليها، فلا يُحتسب الزائد من مدة الخدمة، ما لم يتفق العامل وصاحب العمل على غير ذلك (المادة 116 ولائحتها التنفيذية).
خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة إذا أنهاها صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد (المادة 88). ويجوز لصاحب العمل أن يحسم منها ديناً مستحقاً له بسبب العمل.
نعم، بحسب لائحة العمالة المنزلية: أجر شهر عن كل أربع سنوات متتالية لدى صاحب العمل، على أساس آخر أجر، وتُدفع عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
هذه الحاسبة لموظفي القطاع الخاص ومن يخضع لنظام العمل. الموظف على نظام الخدمة المدنية أو الموارد البشرية الحكومي له أحكامه الخاصة، فارجع فيها إلى إدارة الموارد البشرية في جهتك.